Ordvalget spiller ind, når du forhandler løn. Hvis du "regner" med at få mere i løn, er det typisk sværere at afvise, end hvis du "håber", fortæller ekspert. (Arkivfoto) Foto: Colourbox/Free

Guide:

Brug opsvinget til at presse din løn op

7. jun, 13:00
Det økonomiske opsving giver gunstige muligheder for at forhandle din løn op. Læs her, hvordan du griber samtalen an.

Beskæftigelsen er rekordhøj, og den danske økonomi buldrer derudad.

Men trods det økonomiske opsving er danskernes generelle lønniveau ikke fulgt med, skriver Politiken.

Men eftersom virksomhederne har penge mellem hænderne og kæmper om de samme medarbejdere, har mange danskere en gunstig mulighed for at forhandle om lønnen netop nu, fortæller to rekrutteringseksperter.

Og det behøver hverken at være svært eller akavet at få hul på en lønsamtale.

1: Vis din værdi

- Et klassisk argument er at skitsere, hvad man har bidraget med, og hvilken værdi det har skabt, siger Lars Lundmann, der er erhvervspsykolog og rekrutteringskonsulent med en ph.d. i personvurdering.

- På den måde kan man argumentere for, at man også selv skal have del i kagen, tilføjer han.

2: Vis følelser 

Du skal heller ikke være så bange for at vise skuffelse, siger Morten Ballisager, der er rekrutteringskonsulent og direktør i konsulenthuset Ballisager.

- Man skal ikke true med at skifte job, hvis man ikke får sin lønforhøjelse. Men man kan med succes signalere skuffelse, for det er noget, som gør ondt på de fleste chefer, siger Morten Ballisager.

3: Tænk over dit ordvalg

Afhængig af dit temperament kan du også tænke over dit ordvalg ved lønsamtalen.

Hvis du er fremme i skoene, kan du sige, at du "regner med" at få mere i løn, frem for at du "håber på" mere i løn.

- For hvis man siger "regner" med en lønstigning, men chefen siger nej, så vil chefen samtidig føle, at de skuffer én, siger Lars Lundmann.

Det kan give dig et es i ærmet til næste lønsamtale.

4: Argumenter med "retfærdighed" 

Hvis du vil gå mere diskret til værks, kan du i stedet bruge retfærdighedsargumentet.

- Hvis din kollega laver de samme opgaver som dig, men får højere løn, kan du nævne det. For løn er normalt en fair størrelse, som gives efter præstationer, siger Morten Ballisager.

Her skal du dog være klar til at blive mødt med modargumenter om, at Flemming fra it får mere i løn, fordi han løser nogle sværere opgaver end dig, tilføjer Morten Ballisager.

5: Tal din arbejder op

Som et sidste kneb kan du tale dit job, dine opgaver og din arbejdsplads op, foreslår Lars Lundmann.

Det betyder ikke, at du skal fedte. Men du kan godt tale om, at du trives og har trukket nye medarbejdere - og dermed værdi - til arbejdspladsen.

- Hvis medarbejder og arbejdsgiver kan lide hinanden, så glider lønforhandlingen bare lettere, siger Lars Lundmann.

/ritzau fokus/

Kontakt

Redaktionen
[email protected]

Redaktionschef for A4 Medier

Iver Houmark Andersen
[email protected]
+45 27277661

Jobannoncer

[email protected]
+45 7174 7377

Kommercielt samarbejde

Jesper Berg
[email protected]
+45 93990460

A4 Medier er en del af A4 Medier Aps
CVR-nr. 31470021
Islands Brygge 32D
DK-2300 København S

Ansvarshavende chefredaktør

Nicolai Kampmann
[email protected]


Annoncering

Forretningsbetingelser