Akademikerne: OK23 er en oplagt anledning til at sikre fuld løn under øremærket barsel
DE PRIVATE FORHANDLINGER for akademikere ved OK23 kan føre til et endeligt gennembrud for brugen af øremærket barsel. Det kræver, at der ude ved forhandlingsbordene bliver plads til et større fokus på ligestillingen, og at flere arbejdsgivere ser fordelene i at prioritere området højt.
I Akademikerne mener vi, at hvis de nye barselsregler skal blive en succes, skal lønnen følge med. Hvis ikke der sikres større incitament til fædrebarsel, risikerer vi nemlig, at flere fravælger muligheden, og at den samlede barselsordning dermed i praksis er forringet.
LÆS OGSÅ: Fagforeninger: Øremærket barsel skal være med fuld løn
Politikerne har slået døren ind for en mere lige orlovsmodel ved barsel. De har taget et vigtigt skridt i at skabe mere ligestilling mellem forældre. Et EU-direktiv er anledningen til, at der nu er vendt op og ned på den danske barselsorlov, så den som udgangspunkt deles ligeligt med 24 uger til hver forælder efter, at barnet er født. Fra august 2022 er det lovbestemt, at barslen for lønmodtagere deles, så 11 uger ud af de i alt 52 uger orlov er øremærket hver af forældrene.
OK23 er en oplagt anledning til at få kigget på mulighederne for at sikre fuld løn for begge forældre i hele orlovsperioden
Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne
Politikerne har dermed taget et stort ansvar i at sikre et mere tidssvarende arbejdsmarked, hvor barselsreglerne afspejler, at der ikke længere ses værdimæssige forskelle mellem forældres beskæftigelse.
LÆS OGSÅ: Arbejdsgivere og lønmodtagere enige om ny barselsmodel: - Flytter hegnspæle i samfundet
Nye barselsregler og et mere moderne barselssystem er helt afgørende i ligestillingsdebatten. For mange privatansatte akademikere er øremærkningen kærkommen. Ifølge en undersøgelse fra Djøf om barsel oplever 30 pct. fædre/medmødre manglende opbakning fra arbejdsgiver. Kun 8 pct. oplever, at der ingen barrierer er på deres arbejdsplads. Den største barriere er økonomi, der kommer ind på en klar førsteplads. Herefter følger længere nede på listen barrierer om mangelfuld forståelse og opbakning fra ledelsens side.
OK23 ER EN OPLAGT ANLEDNING til at få kigget på mulighederne for at sikre fuld løn for begge forældre i hele orlovsperioden. For skal intentionerne bag loven om øremærket barsel indfries, skal det sikres, at den sædvanlige løn bibeholdes under barslen – og som minimum i den lovbestemte, øremærkede periode. Selvom den nye orlovsmodel betyder et stort fremskridt, er der stadig rum til forbedringer både for forældre og på vores arbejdsmarked.
LÆS OGSÅ: Faglig kommentator om OK23-forhandlinger: "Barsel ligger langt, langt nede på ønskelisten"
Spørgsmålet om løn og de strukturelle vilkår for lønudviklingen er et vigtigt punkt på ligestillingsdagsordenen også i forskningen. Til eksempel viser undersøgelsen ”Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark”, at når kvinder får børn oplever de et livslangt fald i indtjeningen i forhold til mænd på hele 20 pct. Dette er bemærkelsesværdigt, og en ulighed i lønnen, der er til at tage at føle på.
HELDIGVIS HAR MANGE danske virksomheder allerede indset, hvor vigtig fuld løn er for alle forældre under hele barslen. Der er da heller ingen tvivl om, at ordentlige og konkurrencedygtige lønvilkår, også ved barsel, er et parameter på arbejdspladserne, der bliver stadigt vigtigere for medarbejderne både i forhold til rekruttering og fastholdelse.
Nu gælder det om at få flere arbejdsgivere til at støtte op om fuld løn i den øremærkede barsel. Lykkes det, kan OK23 gå hen at blive et stort og vigtigt skridt i ligestillingskampen
Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne
Ved OK23 er jeg sikker på, at arbejdsgiverne kommer til at have opmærksomhed på håndteringen af den øremærkede barsel. Blikket vil være stift rettet mod at sikre en balance mellem virksomhedens udgifter og indtjening. Her spiller mulighederne for i fremtiden fortsat at være attraktiv for de dygtigste medarbejdere en vigtig rolle.
Nu gælder det om at få flere arbejdsgivere til at støtte op om fuld løn i den øremærkede barsel. Lykkes det, kan OK23 gå hen at blive et stort og vigtigt skridt i ligestillingskampen.
